每个人,入职时是员工,转正后转变为合伙人。

公司将从初期小规模时期的创始人负责制,渐渐过度到未来规模较大的时候的合伙人负责制。

公司采用扁平化管理。目前是创始人负责制。公司内部暂不设头衔。
 
每个管理层人员各自独立, 互不归属。虽然不确定的事情管理层内部会讨论, 但每个人对其分管事务都有最终决定权。这里没有一个绝对的领导。每个人都对自己所做的一切负责。我们凑在一起必须是为了建设见声, 否则何必这么麻烦。面对各种不确定, 相信每个人在做决定的时候, 都已经把见声放在了合适的位置。大家都是成年人, 没有把见声的利益放在合适位置的行为, 一次就够了。
 
简单来说, 扁平化管理, 交代任务之后你负责完成, 需要帮助你负责呼救, 需要资源你负责申请。任务没完成找你麻烦, 找你麻烦的时候你别找借口。事实上我只关心任务完成了没有这个事实。没做好的事情, 找任何理由都是借口, 任何借口都是忽悠, 任何忽悠都不能被接受即便我不说你是骗子。过程中没有人督促, 完成的不如预期请你喝咖啡。

Leo 任亚敏

联合创始人

Joe 周辉

联合创始人

Cassie 李岚

联合创始人

陈潮年

合伙人

张阳阳

合伙人

代炎

合伙人

李志儒

合伙人

梁建平

合伙人

赵霞

合伙人

王宇飞

合伙人

李金玲

合伙人

师茂林

合伙人

Ofir Geri

AI Expert

郭建秀

合伙人

荣宇

大佬级合伙人

Nitin Shuchi

General Partner

You

Open Position

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